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6月5日，人社部就社會保險關系轉續(xù)及醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革等問題集中答復網友時明確表示，相應推遲退休年齡已是一種必然趨勢，該部將適時提出彈性延遲領取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。(6月6日《京華時報》)
眾所周知，老齡化時代已經來臨，中國人的壽命逐漸延長，在這樣的現(xiàn)實背景之下，使得養(yǎng)老金缺口越來越大。延遲退休年齡，延遲領取退休金的年齡，雖然不能從根本上解決老齡化和養(yǎng)老金虧空問題，但是在一定程度上可以緩解這些矛盾，減輕政府和社會壓力，而且能夠減少人才的浪費。說白了，延遲退休年齡縱然不能治本，但是至少可以治標，不失為一種次優(yōu)選擇。
一些人反對延遲領取退休金年齡，擔心的是繳費的年限增加，領取養(yǎng)老金的年限減少，個人利益受到損失。事實上公眾不必把彈性延遲領取退休金年齡的做法視作洪水猛獸，不可觸摸，應當以客觀的態(tài)度看待。從技術操作層面講，延遲領取退休金年齡，對于職工個人來說，利益并不受損失，個人賬戶里的資金不受任何影響，只不過在職工取不出來的統(tǒng)籌資金這一塊，政府可以留下的更多而已。
實際上上海市在幾年前就已經試水彈性延遲領取退休金年齡制度，積累了一定的成功經驗，可以為全國推行這一做法提供參考建議。事實上上海市在推行彈性延遲領取退休金政策之初，遭到了絕大多數(shù)的網民反對，但是經過這幾年的實施，逐步被大家接受和認可，一大半以上的職工不反對這一政策，這足以說明實行彈性的延遲領取退休金年齡的做法并非完全侵害老百姓的個人利益，相反有一定的民意基礎。另一方面延遲領取退休金年齡的做法，實際上是世界上多個國家應當老齡化的共同舉措，美國就已經實施了延遲領取養(yǎng)老金年齡的措施，而且美國是不斷的延遲領取養(yǎng)老金年齡。可以說，延遲領取養(yǎng)老金年齡的做法已經是大勢所趨，難以逆轉。
推動實施彈性延遲領取退休金年齡制度，落實好這一政策，關鍵是要本著職工自愿原則，完全由各個行業(yè)的職工自己決定自己的退休年齡，而不是按照行業(yè)劃分，實行強制退休，行業(yè)彈性要讓位于自愿原則。因為并非所的有體力勞動行業(yè)的體力勞動者都反對自己延遲領取退休金，強迫愿意延遲領取退休金的職工按時領取退休金，對于他們來說不合理。另一方面學習美國的做法，對于按時領取退休金和延遲領取退休金職工的實行不同的退休金標準制度，延遲領取退休金的職工的退休金標準要比按時領取退休金的職工的退休金標準要高，相當于對于延遲領取退休金的職工給予獎勵，從而吸引職工選擇延遲領取退休金。
總之，只要政策設計科學、合理，不損害老百姓的利益，那么反對的力量就不會那么強大。否則，要有侵占老百姓的利益的想法，那么政策必然失敗，甚至讓老百姓對養(yǎng)老金制度失去信心和信任。
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