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實施4年半的《勞動合同法》本周將迎來首次修正案草案的審議。據媒體報道，6月26日至30日，十一屆全國人大常委會第二十七次會議將在北京舉行，此次修正案的核心話題是規范勞務派遣，保證同工同酬。
何為勞務派遣，簡單的說法是，A公司雇傭了員工，然后派遣到B公司工作。《勞動合同法》曾經對此有過明確的界定。可是隨著勞動派遣成為一種廣泛的用人方式，有關勞動派遣的糾紛和負面新聞也越來越多。
按照《勞動合同法》的規定，勞務派遣適用于“臨時性、輔助性或者替代性工作崗位”，但現在卻被不少企業濫用，導致了勞務派遣工與正式員工普遍存在同工不同酬現象，勞務派遣工得不到正常的工資增長及晉升機會。
其實2008年《勞動合同法》實施后，中國勞務派遣工數量激增。全國人大常委會兩次專題調研，都把勞務派遣作為執法檢查的重點。檢查組在調查的過程中發現，各種所有制的企業都有不同程度地使用勞務派遣工，其中國有企業和外資企業使用較多。
之所以眾多企業都選擇勞務派遣，除了可以節約成本，它流行的另外一個原因，可能還和當前企業承擔的社保、稅負有關。根據有關統計，如果按照社保繳費最高基數來計算，企業需要額外承擔的社保、公積金等五項費用是職工工資的近四成。也就是說，一個職工如果名義工資是1萬元，企業需要支出將近1.4萬元，而職工拿到手也就7000元左右。
因此，規范勞務派遣不能簡單地采取“一刀切”辦法，還需要從減負企業的角度入手，考慮適當降低社保負擔，鼓勵企業多用正式勞動合同。
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