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據媒體報道，一直飽受社會詬病的“養老金雙軌制”有望在深圳市破冰。通過新一期深圳市政府公報公布的《深圳市2012年改革計劃》顯示，今年深圳將力推22個改革項目，其中包括研究探索公務員養老保障制度改革，建立既與企業養老保險制度相統一，又體現公務員職業特點的養老保障制度。深圳市人社局局長王敏此前曾表示，經測算，在幾個參數大致確定的情況下，改革后的事業單位職員養老金和現行的退休待遇大致相當。
“養老金雙軌制”有望在深圳市破冰！乍聽這是一個令人振奮的消息，因為“養老金雙軌制”備受社會詬病，相近的條件，創造社會財富的工人的養老金只有公務員退休金的一半，甚至更少，這明顯是違背社會公平正義的。同樣的一個大學畢業生，在機關事業單位和企業單位工作，不僅工作時待遇不同，而且退休后機關事業單位退休工資也要比企業養老金高很多，這種嚴重不公的狀況備受詬病。全社會都在期待進行養老金并軌改革，讓機關事業單位干部職工繳納社會保險，縮小企業職工養老金與機關事業單位干部職工退休金差距。然而，看到這個消息又令人沮喪，機關事業單位改革后的退休工資竟然與改革前“大致相當”，言外之意就是，那個此前制度中不公平的核心部分——“待遇差距”仍然被保留下來了。
人們之所以期望機關事業單位養老改革，主要目的就是為了縮小養老待遇差距，如果養老待遇差距沒有實質性改變，那機關事業單位養老改革還有什么價值呢？豈不是走一下形式嗎？當然，要說深圳公務員養老改革與之前比的不同之處，就是公務員也繳納了個人養老保險。這又有什么，企業職工早就繳納了。全社會老百姓關注的是，公務員養老金與職工養老金能否接近，逐步讓兩者接近是社會的共識，如果養老改革仍然要保留“差距”，那所謂的改革就是為改革而改革，就是應付民意的改革，沒有任何意義。
在筆者看來，深圳公務員養老改革就是這種沒有多少意義的改革，其形式意義大于內容。目前，公務員不交養老保險，退休后卻能領到工資80%左右的養老金，公務員群體比事業單位的額度還稍高一些，而企業員工的退休金替代率只有45%左右。這才是焦點所在。這才是人們迫切希望機關事業單位養老改革的根本原因。像《深圳市2012年改革計劃》中所言的公務員養老改革，只是“換湯不換藥”，特別是為公務員購買地方補充養老保險，繳納一定比例的職業年金，不僅補回了個人繳納的那部分保險金，還略有增加，大有變相增加1%工資的嫌疑。這樣的試點改革令人非常失望，這樣的改革不改或許更好。
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