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10月，廣東珠海斗門井岸翔翊電子廠突然宣布停產，老板隨即玩起失蹤，百余工人近半年工資被拖欠，合計近百萬元。工人們隨即提起仲裁。經仲裁調解，公司方承諾11月12日一次性向工人支付工資。孰料，到期后公司的負責人不見蹤影。日前，斗門維穩、公安、勞動等部門介入調解，先由井岸鎮政府墊付百萬元給工人發工資。19日，領回工資的工人們給相關部門送錦旗致謝。（11月20日《珠江晚報》）
政府幫欠薪的企業墊支欠薪，明顯的好處有兩個：一是讓付出勞動的工人能夠拿到屬于自己的報酬，有利于維護工人的合法權益；二是，這樣化解矛盾，有助于消除社會不穩定因素，有力地促進社會穩定。因此，政府擔責的做法讓農民工和我們都感到高興。
但是，這背后也還是有一些問題讓人擔心：政府的墊支會不會成為幫老板擔責的“冤大頭”？
應當看到，政府幫企業墊支欠薪，并非政府的法定義務。從《民法通則》的角度看，政府為法人代表逃跑的企業墊支欠薪，更像是一種“無因管理”。按照無因管理的理論，管理人為本人必要或有益之費用，得請求本人償還其費用及自支出時之利息，無其他報酬請求權。因此，政府代企業墊資后享有對企業進行追討本金及利息的權利：或者由企業老板將來歸還本息，或者在企業破產清算中依法享有優先權。但如果企業主長期不歸，或者企業即使破產清算，也沒有償還政府墊支的可能，政府可能就要“背黑鍋”：墊支出去的錢打了水漂，而這當然不是政府的錢，而是全體納稅人為逃跑的老板買單了。
因此，我們不能不加區別地贊揚政府墊支，而應該通過強化監管，第一不發生企業拖欠工資的現象；第二政府的墊支有足夠把握收回，從而避免政府遭遇損失。這就要加強對企業的監管，例如，建立企業經營安全預警機制，及時了解企業的經營狀況和工資發放情況，防止老板經營不善走人的狀況發生；建立欠薪保障基金制度，在欠薪發生后，用工資保障基金去補發工資；同時對惡意欠薪經營者依法實行刑事處罰。就是說，政府把自己該做的監管工作做好，就不用做那些本來不該做的“墊支欠薪”了。
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