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近日，遼寧一貧困縣縣委書記被曝違規坐150萬元豪車，并套用武警部隊假車牌。涉事官員回應稱，車輛是從朋友處借的，后來感覺不太合適已退還，軍牌系臨時工司機所套用，事發后司機已主動辭職�！�
又一個臨時工攤上大事了！
近來，臨時工一個接一個地出事，前仆后繼地在“危機公關”中擔責扛罪。有網友戲稱：臨時工覺悟高，有啥責任一肩挑；臨時工是塊磚，哪里需要哪里搬；臨時工任務多，甘為領導背黑鍋……對于這些，網友稱之為“臨時工現象”。
在這些“臨時工現象”中，有些根本不存在這個人，只是出事單位憑空編造的搪塞之詞，有些確實是單位臨時聘用的工作人員犯事。由于身份是臨時的，這些臨時工忍氣吞聲，讓干啥就干啥，哪怕觸及道德底線和法律紅線，成為背過擔責的“替罪羊”也在所不辭。因為不是正式工，待遇低，保障差，他們抱著有權不用、過期作廢的心態，為完成“任務”不擇手段，甚至變著法子主動尋租。由此可見，“臨時工”頻頻出事，絕對不是偶然的。
為什么有這么多臨時工？一方面，一些行業和部門管得過多、工作任務繁重，
嚴格的控編制度讓他們不得不聘用臨時工；另一方面，使用臨時工成本低，“節余”出的經費既可補貼辦公費用，又可發放職工福利，臨時工還可替單位“頂雷”，何樂而不為？
但是，政府部門聘用臨時工，弊端也不少。聘用臨時工容易在權力外包過程中導致尋租和灰色交易，助長體制內人員慵懶作風，供養臨時工的財政壓力助長了亂罰款、亂攤派、亂收費。一出事就拿臨時工替罪，逃脫的是政府官員個人的責任或處罰，透支的卻是政府的信用與權威�！�
如何讓臨時工不再攤上事？
首先，相關領導干部要把好關。根據新的《勞動合同法》，法律意義上已無臨時工、正式工之別，只有合同期限長短之分，用人單位不能因為是臨時崗位就放松要求。臨時工就算只上了一天班，代表的也是用人單位，出了問題，相關領導難辭其咎�！�
其次，要明確臨時工的使用范圍。目前臨時工以勞動派遣形式遭濫用，政府應進一步明確，哪些領域不可以雇用臨時工，可以使用臨時工的崗位期限有多長。使用臨時工時要厘清權責，明確哪些事能做，哪些事不能做�！�
最后，要清理、減少臨時工使用�！柏斦B的人員只減不增”，推進以轉變政府職能為核心的機構改革，新一屆政府決心很大，這為清理、減少政府部門臨時工提供了契機。應當通過精簡冗員，讓行政之手即使想伸向市場和社會，也會因“人手不夠”而明顯力不從心，從而倒逼政府部門痛下決心削減行政審批，“把錯裝在政府身上的手換成市場的手”。
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