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少些挪假多些真休假
2013-05-02   作者:張麗娜 楊玉華  來源:京華時報
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  靠周末加班加點“挪”出來的五一小長假,過得有點狼狽。網民吐槽休假方式的背后,折射了人們對休息權的迫切期待,各種“挪假”難以滿足勞動者的休假需求,還是要多來點真休假。
  根據2013年假日安排,元旦后連上8天班,春節后連上7天班,全年7個節假日共放假29天,剔除周六、周日,假期只剩11天。也難怪很多人吐槽假期太“假”太零散。
  當然,每個假日都是根據實際情況進行的安排,但現在的休假方案顯然不夠完美,仍然需要根據人們新的訴求制訂更科學的方案。雖然通過拼湊挪用等方式讓假期變“長”了,但也打亂了正常的工作生活節奏。可是如果不這樣東挪西湊,“三天上班一天放假”,也不見得會輕松。
  比假期太少、太散更令人憂慮的是,還有不少人連法定的假期也無法享受:“周六保證不休息、周日休息不保證”,雙休變單休,大小長假都沒有。
  休息與勞動相生相依,沒有休息的勞動難以為繼。保障勞動者休息的權利,也是實現體面勞動、有尊嚴勞動的重要一部分。按照官方數據,中國人公共假期每年已有115天,達到中等發達國家水平。喜人的數字看似與國際接軌,落實效果卻并不理想。試問:有多少人悠閑自得地休滿假了?帶薪休假的“幸運兒”又有多少?
  面對百姓越來越強烈的休假需求,相關部門也需要認真考慮民意,休假方案的調整和完善已迫在眉睫。經過了征求民意、科學論證,對假日方案進行適時修正,不能算是折騰。當然,從長遠看來,還要真正落實帶薪休假制度,企業要摒棄“加班為榮”的文化,監管部門要真正有所作為,只有企業自覺,政府部門“該出手時就出手”,勞動者才有底氣給自己放假,假期才能過出“暇”的味道。
  尊重和維護勞動者的休假權是社會文明進步的標志,也是一個社會長遠可持續發展的基本要求。會休息才會工作,希望我們的假日安排更科學,更希望勞動者的休假權真正有保障。摘編自新華社5月1日電文/張麗娜楊玉華
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