春節后，《新京報》對堅守在北京，以及曾在北京奮斗最終選擇離開的各個階層不同職業的人士進行問卷調查。其中在選擇留京的101位受訪人士中，雖然有6成左右的受訪者為北京“房價高”“交通擁堵”“離家遠”而煩惱，但占同樣比例的受訪者仍堅信，北京相對開放、公平，能給自己帶來更多的機會。
長期以來，一線城市盡管擁有一系列社會問題，但是仍舊以資源集中、機會多、基礎設施健全等眾多優勢，吸引著廣大年輕人去追求夢想，這一群體也相信，靠自己的能力在大城市能給自己找到發揮才能的舞臺。而在中小城市，相對來講，市場自由程度不高，人脈資源在求職就業當中就顯得尤為重要，在該報道中，就有不習慣中小城市這種就業氛圍再次返回大城市的案例。
正因為此，一線城市靠能力，二三線城市拼爹的觀點應運而生并廣泛流行，甚至是作為一些年輕人最終選擇遠離故鄉，去大城市打拼的觀點支撐。但事情真的如此嗎?
不可否認，對于很多人來講這一觀點是適用的，因為大城市機會多，有能力不愁找的一個好工作，盡管消費水平高，但是相對于中小城市來講，選擇大城市就業的性價比仍舊會高一些。但這不等于說大城市就只靠能力，不拼背景，不靠人脈，其實大城市不拼背景只是一個假象而已。
道理很簡單：一方面，機會相對較多的環境當中，一群沒有背景的人集中在一起進行競爭，拼的當然是能力，但是一旦出現了“關系戶”，還會公平地比拼能力嗎?答案是不言而喻的。另一方面，同樣是需要拼背景，相對于中小城市而言，大城市的門檻要高得多。不是說大城市不需要拼背景，而是對很多普通人來說根本還沒有達到需要拼背景的門檻，一旦到達了這個門檻，在中國這樣重人脈的社會當中，能不“任人唯親”嗎?家族企業、機關系統、重要職位等等，中國人都知道這些沒有背景是難以成事的。所以，管你是大城市還是中小城市，在當今的中國社會環境下，依賴關系都是難以避免的。
反過來，也不能說二三線城市就業和發展全都是靠拼人脈，邏輯與前面相同。一言以蔽之，即大城市有拼背景的時候，中小城市也有拼能力的地方，說大城市不拼背景僅僅是看到了一種假象，沒有認識到問題的本質罷了。
其實，不管大城市還是中小城市，只有將公平自由內化為一種文化，讓市場更加自由開放，讓政府部門更加精簡，才能增強城市本身的文化軟實力，留得住人才，進而獲得更有活力的長遠的發展。