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12日17時，2014年浙江省各級機關考試錄用公務員注冊報名結束。省公務員局稱，今年，浙江在生源、學歷、年齡等方面對考生的要求有所放寬，報考人數曾被預計“將明顯增長”，但以目前數據估算，與去年36.34萬的報名人數相比，今年的報名人數將減少近1/4。有分析認為，“受去年以來的大環境影響，公務員隱性福利銳減，對公務員待遇前景不看好是今年報名人數明顯降低的主要原因。”(《東方早報》)
去年中央接連下發十幾道禁令，連公款購買贈送賀卡都在禁止之列。中紀委更是在網站開設舉報窗口接受公款購買贈送年貨節禮的舉報。在如此高壓態勢下，很多公務員首次過了“裸年”。有人認為把應有的福利也給取消了，政策跑偏了。年難過成為公務員特別是基層公務員的切身感受。然而，對于公務員吐槽，老百姓并沒有給予同情，而是認為就該取消超國民待遇。
一方面，基層公務員喊改善福利待遇，另一方面，老百姓并不買賬，認為是矯情。而官方遲遲沒有表態。這種情況下，一些考生不看好公務員前景，報考人數下降，是情理之中的事情。這也是取消公務員超國民待遇應有的結果。
如果有更多的禁令出臺，公務員所享受的隱性福利無法恢復，加工資又實現不了，報考人數應該會繼續下降。浙江是經濟發達省份，公務員待遇相比中西部好很多，是全國各地考生都向往的地方之一。盡管如此，報名人數還是下降了，接下來，全國各地公務員報考人數可能都會下降。
在公務員的管理即將變得更加完善，導致競爭力減少之時，公務員制度也應適時加以改革。既要確保制度的健康運轉，也應防范可能出現的問題。目前，很多人考公務員，是奔著巨大的隱性福利而去的。而公務員制度從穩定走向固化，某種程度上，長期存在的隱性福利起到了巨大的作用。
隱性福利清除后，公務員和普通群眾一樣過日子，待遇甚至比不上他們在企業的同學。改變可能出現的人心不穩對工作的負面影響，需要給制度尋找新的“穩壓器”。如果公務員沒有機會腐敗，工作辛苦，待遇一般，一些人會離開，留下來的，一部分人帶著怨氣干活，導致效率降低。為保持公務員制度的相對穩定，不妨順勢打破公務員終身制，讓公務員和國企、事業單位職工一樣，不再是一干一輩子。這時候，那些呆在公務員崗位上發牢騷的人，就會主動離開，把位置讓出來。人員是流動的，效率必然更高，也會減少占著位置不干活的消極行為。
隱性福利取消后，養老雙軌制、公費醫療、福利分房等問題，也亟待給出答案，推動公務員制度改革早點進行。
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