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近日，一則題為“公務員收入不高，你為啥不信”的新聞，再一次把公務員收入這一敏感話題推到了風口浪尖。
公務員收入到底高還是不高？如今面臨的是一個矛盾而又尷尬的局面：一方面，有去年多名副鎮長因難以養家糊口而辭職的消息見諸報端，廣東等多地人大代表呼吁給公務員漲工資，河南六成公務員因為收入太低想辭職；另一方面，公務員工資高、福利多、有灰色收入，已經是群眾心中根深蒂固的印象。但在冷水江“被公開”的公務員工資顯示，冷水江市絕大多數公務員的實發工資均在2001元至4000元之間。不少人表示與公務員高收入的印象完全不符，非常意外，但民眾似乎依然不愿意相信這就是公務員收入的全部。
是什么原因讓民眾不愿意相信公務員收入不高呢，筆者認為有以下原因：一是公務員收入對公眾來說還不夠公開透明，就如同蒙面的少女，難免引起人們的遐想，二是公務員收入的復雜和不規范，特別是各種節假日福利等撩撥著大眾敏感的神經，三是少數害群之馬濫用職權、貪污受賄，竊取“灰色收入”，造成極壞的影響。
公務員收入的不透明，不但無形中增加了政府與群眾的距離感，有違同人民群眾血肉相連的初衷，而且會降低政府在群眾中的公信力，更會因此而造成公務員隊伍精英人才的流失。
所以，筆者認為，是時候揭開公務員收入的神秘面紗了！首先，政府應該建立渠道讓群眾能很直觀地了解公務員的收入，比如在門戶網站定期公開，群眾相關問題來訪認真回復釋疑；其次，從制度上規范公務員收入，嚴格執行中央八項規定和關于禁止各種節假日發放福利等相關規定；再次，要建立健全監督機制，依法懲處貪腐，清除公務員隊伍中的“碩鼠”。
不管公務員收入面紗下是怎樣的面孔，都應該盡快揭開，哪怕有瑕疵，都應該主動接受群眾的監督，并做到及時修補，不能再“猶抱琵琶半遮面”了。
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