22日晚間，民生銀行發(fā)布公告稱收到獨(dú)立董事巴曙松的辭職報(bào)告。這意味著這位上市銀行“最貴”獨(dú)董每年將少收入百萬(wàn)元了。
根據(jù)去年10月中組部發(fā)布的規(guī)定，“現(xiàn)職和不擔(dān)任現(xiàn)職但未辦理退(離)休手續(xù)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不得在企業(yè)兼職(任職)。”巴曙松供職于“國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心”，顯然在企業(yè)兼職不符合這一規(guī)定。而他僅是眾多主動(dòng)辭任獨(dú)立董事的知名人士之一。一段時(shí)間以來(lái)，上市公司掀起了一股獨(dú)立董事的離職潮。
獨(dú)董制度自2001年引入中國(guó)以來(lái)，初衷是為了制約大股東和管理層，達(dá)到維護(hù)公司整體利益，尤其是中小股東合法權(quán)益的目的。
遺憾的是，中國(guó)的獨(dú)董從來(lái)都不獨(dú)立，不管是從最初的遴選還是入職之后的履職過(guò)程，與大股東之間都有著或多或少的利益關(guān)系。有調(diào)查顯示，我國(guó)上市公司90%的獨(dú)立董事是由第一大股東提名的，且他們“入職”之后，履行的職責(zé)也更多的是專業(yè)知識(shí)或者技術(shù)的支持。
如果說(shuō)公司看中“獨(dú)董”的專業(yè)知識(shí)或者技術(shù)支持，危害還沒(méi)那么明顯，最多也就是“獨(dú)董”異化成顧問(wèn)。而不少上市公司將“政府人脈”視為公司資源，就讓這一制度徹底畸形。比如，一些退休的官員“對(duì)口”進(jìn)入上市公司當(dāng)獨(dú)董，往往就成為通過(guò)政商關(guān)系利益輸送的核心鏈條。以此來(lái)說(shuō)，中組部對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職進(jìn)行的集中規(guī)范清理，是切斷政商利益一部分鏈條的務(wù)實(shí)之舉。
不過(guò)分地說(shuō)，獨(dú)董在當(dāng)下的A股市場(chǎng)已淪為擺設(shè)和花瓶，他們遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有盡到公司合規(guī)經(jīng)營(yíng)的“守夜人”的職責(zé)。如今，伴隨著這一輪獨(dú)董離職潮，或許是以最大化地提高獨(dú)立董事的“獨(dú)立性”為根本指導(dǎo)原則，重新認(rèn)識(shí)、修正并規(guī)范獨(dú)董制度的一個(gè)良機(jī)。
