國家統(tǒng)計(jì)局日前發(fā)布消息，2014年全國平均工資49969元。截至6月16日，已有20個(gè)省份公布了各自情況，北京暫居第一，城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員平均工資達(dá)102268元，私營單位從業(yè)人員達(dá)52902元。
數(shù)據(jù)一出，吐槽就跟上了。民間有一個(gè)流傳多年的調(diào)侃：“張家有財(cái)一千萬，九個(gè)鄰居窮光蛋，平均起來算一算，個(gè)個(gè)都是張百萬。”或許這些吐槽里有著情緒化、口水化的表達(dá)，但這么多年過去了，人們的質(zhì)疑依舊強(qiáng)烈，這恐怕還是因?yàn)槠骄べY這一算法本身出了問題。
對于平均工資的弊病，國家統(tǒng)計(jì)局相關(guān)負(fù)責(zé)人在解讀2014年平均工資數(shù)據(jù)時(shí)說得很清楚：“由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會(huì)低于平均工資。”既然弊病已經(jīng)知曉，那有沒有補(bǔ)充數(shù)據(jù)，讓每個(gè)人都查查自己的收入到底排在哪個(gè)位置?可惜并沒有。
平均工資不只是社會(huì)談資，它還是個(gè)很重要的決策依據(jù)，稅收標(biāo)準(zhǔn)、社保繳納、經(jīng)濟(jì)調(diào)控都要參考它。而平均工資太粗線條了，是沒法準(zhǔn)確反映實(shí)際狀況的，有可能平均工資越高，并不意味著整體收入水平提高，而是收入差距越來越大，由此制定的政策可能發(fā)生效果偏離，進(jìn)一步加劇貧富差距的疼痛感。想到這，對于高高在上的平均工資，恐怕不能只是吐個(gè)槽、發(fā)個(gè)牢騷就算了。
對于平均工資的失真，其實(shí)可以采取一些補(bǔ)救措施來矯正。比如可以采用中位數(shù)的辦法，即把工資從高到低排列，取排在中間的工資作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)數(shù)據(jù)并非完美，但更貼近實(shí)際情況，有不少國家和地區(qū)都在平均數(shù)之外公布中位數(shù)。此外，還應(yīng)當(dāng)豐富各行各業(yè)各崗位的工資、人數(shù)和占比等細(xì)節(jié)，每個(gè)人對照著這些數(shù)據(jù)，都可以找到自己的坐標(biāo)。在一個(gè)強(qiáng)調(diào)精準(zhǔn)化服務(wù)的大數(shù)據(jù)時(shí)代，僅僅依靠模糊不清的數(shù)據(jù)就顯得不合時(shí)宜了。
不可否認(rèn)，平均工資有其積極的意義，在一定程度上反映了收入狀況。但社會(huì)發(fā)展日新月異，平均工資這種相對原始、粗糙的數(shù)據(jù)也該做精細(xì)化處理了，或許至少應(yīng)該握有其他尺度。面對輿論的質(zhì)疑與吐槽，如果平均工資只是年復(fù)一年的自說自話，那么吐槽的“板磚”事小，決策的“失策”恐怕才是難以承受的代價(jià)。
