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央企考核不再僅僅關注利潤。國資委日前召開部分中央企業(yè)經濟增加值考核工作座談會透露，從明年起，國資委將在中央企業(yè)范圍內全面推行經濟增加值（EVA）考核。目前，考核實施方案正在進一步修改和完善之中，有望于１２月底出臺。專家表示，按照EVA考核，央企排名將會大變臉。
EVA是指從稅后凈營業(yè)利潤中扣除包括股權和債務的全部投入資本成本后的所得。其核心是資本投入是有成本的，企業(yè)的盈利只有高于其資本成本（包括股權成本和債務成本）時才會為股東創(chuàng)造價值。目前，國際上已有400多家知名企業(yè)應用EVA。國資委綜合局有關負責人表示，推動應用以價值管理為導向的經濟增加值考核，將有助于強化央企的資本成本和價值創(chuàng)造理念。他表示，實行經濟增加值考核主要有三個目的：一是有利于央企實現可持續(xù)發(fā)展，引導央企增加科技創(chuàng)新等方面的投入；二是有利于央企進一步做強主業(yè)；三是有利于遏制央企投資沖動，合理控制風險。
此前中央企業(yè)的業(yè)績考核體系主要以財務指標為主，而財務指標又以利潤等絕對量指標為主。以財務指標為核心容易造成企業(yè)盲目擴大規(guī)模，追求數量而忽視質量。一位不愿具名的專家指出，考核指標變動后，央企未來排名將發(fā)生大變動。
上述專家指出，EVA可以更真實地反映企業(yè)的資本使用效率和機制創(chuàng)造能力。如果一個企業(yè)EVA為負值，那么即使利潤為正，也只能說明該企業(yè)是“虛盈實虧”的，實際上并未為股東創(chuàng)造價值。
已經進行EVA考核試點的央企負責人普遍認為，經濟增加值考核對企業(yè)提升價值管理水平、推進內部結構調整等工作都有很重要的意義。
據悉，國資委從2003年開始以出資人身份對央企負責人進行考核。按照國資委規(guī)劃，對央企的考核是以三年為一個任期，國資委對央企考核已經走過了兩個任期，第一任期對央企考核以提高經濟效益為導向，第二任期以建立全面預算管理和實施戰(zhàn)略規(guī)劃為導向。專家認為，在對央企第三任期的考核中加入EVA指標，體現了國資委鼓勵央企追求發(fā)展質量，而不是盲目做大的思路。
資料顯示，2008年自愿參加國資委EVA考核的企業(yè)共有93戶。目前國資委尚未公布按照EVA考核后央企新的排名，但據國資委有關人士透露，至少有一半以上央企的EVA為負值，正處于規(guī)模擴張期的央企排名更是相對靠后。 |