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| 2007-04-24 記者:葛如江 程士華 來源:經濟參考報 |
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新華社合肥4月23日電
安徽省能源集團有限公司一高層管理人員彭煒近日因涉嫌受賄、貪污上百萬元被查處，并被判處數罪并罰有期徒刑11年六個月。
彭煒原是集團公司控股企業安慶皖江發電有限責任公司(下稱皖江公司)總經理，據調查，公司投產當年即虧損一億多元，而彭煒從公司籌建到投產，卻一直以各種名目領取名目繁多的各項獎金、福利113萬多元。
一邊是國企嚴重虧損，一邊是老總腰包越來越鼓。彭煒的獲刑，引出一個沉重的話題：國企到底該不該有高獎金？虧損企業能不能拿獎金？專家認為，完善大中型國有企業的分配體制乃當務之急！
皖江公司成立于1998年，總投資24億多元。彭煒于2000年9月被安徽省能源集團有限公司下派皖江公司任總經理。
據記者調查，公司尚未開工建設，公司的領導層即開始領取大額獎金，并逐年提高。到了2004年，彭煒的年均獎金猛漲到14萬元以上，每年領取獎金近70筆之多，幾乎每個星期公司領導都能領取一兩筆幾百到數千元的獎金。
據工資明細表顯示，彭煒有的獎金名目實在少見，比如化水系統運行完成等節點獎勵2940元、1號2號汽機低壓缸扣蓋節點考核獎2700元、1號鍋爐酸洗節點考核獎1440元。
據皖江公司董事會的一份會議紀要介紹，公司2005年度財務預算報告顯示，試生產期不提折舊的年度凈利潤總額為負4796萬元，提折舊的利潤總額為負12014萬元。也就是說，皖江公司這一年虧損已超過1.2億元。
據集團公司提供的《關于彭煒有關獎勵的報告》顯示，自2000年9月至2005年10月彭煒在公司任職期間，獲得的相關津貼、加班費、獎勵以及董事會對其2004年、2005年經營班子薪酬考核獎勵、基建概算節余獎勵等，合計113萬多元(含稅)。
為了多發獎金，公司將給員工的獎金全部打入了成本，而且盡量做到“人人都能領到獎金”。公司的一份材料說，根據董事會決定，已發放的獎金列入基建投資。
原集團公司董事長張某目前已被有關部門立案調查，正因此，“拔出蘿卜”后彭煒案暴露。集團公司一位知情人說，如果不是原董事長被查，皖江公司濫發獎金的事還有繼續下去。國企監管體系竟受制于一人，國企談何監管？！
皖江公司所有的獎金發放都是由公司董事會確定的，董事會的組成人員是股東代表，而能源集團公司是最大的股東，其法人代表實際上也就是皖江公司的法人代表。如此一來，也就是說公司老總和管理層的收入就是自己說了算。董事會一紙決定就將濫發獎金合法化了。
國企老總和管理層該不該拿高獎金？對此，不同人士可謂各執一詞。皖江公司現任一總經理認為，大中型國企的老總應該給予更高的工資待遇，因為他管理著國家重大的資產和大量的職工，責任當然不同于一般的中小企業。
但也有專家持不同意見，不少專家認同，公司虧損依然濫發獎金，有慷國家之慨為公司員工牟利之嫌。中國人民大學社會學副教授郝大海認為，當前一些國有企業特別是壟斷行業收入過高，而相對勞動密集型的民營、外資企業的工人收入過低，勞動權益得不到保障，收入分配差距過大造成分配不公，不利于社會和諧。
彭煒的問題已引起了安徽省國資委和省能源集團公司的高度重視。據省國資委企業分配處潘友華副處長說，今年省國資委已將省屬企業的三級法人單位的工資薪酬納入管理，并已采取措施降低了皖江公司的各項獎金。 |
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