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| 2007-05-08 肖春飛 陳瓊珂 來源:經(jīng)濟參考報 |
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5月1日晚上7點多，上海楊浦區(qū)某高校學生宿舍樓的建筑工地，來自江蘇淮安的民工蔣強、鄒寶來坐在簡陋的宿舍里，跟同伴一起圍著一臺九英寸的小黑白電視機看電視，小屋里很悶熱，大家都赤膊坐在床頭，一動不動地抽著煙，顯得十分疲勞。屋子里昏黃的燈光和陣陣騰起的煙霧將每個人的臉都顯得模模糊糊。
問及“五一”有沒有放假，屋里的工人居然一齊大笑起來。他們說，工地上一天假也沒放，也沒有什么加班工資。干一天是平常一天的錢，像他們這種小工一天就是四五十元，那些老工人、師傅的工資要高些，一天能拿70元吧。每天早上6點干到下午6點，中午休息一個小時，晚上還時常要加班。加班是沒有加班工資的。
在長假期間加班但沒有加班費的勞動者，為數(shù)不少。沒有加班費，找誰去說？這是長假期間照樣上班的勞動者的一大困惑。
楊浦知識創(chuàng)新區(qū)7-9地塊工程工地的梅師傅說：“工人有沒有意見？當然有！可是有意見也沒用，向領(lǐng)導提了也沒用。”來自江蘇徐州的農(nóng)民工何師傅也這么說：“我們沒有放假，一天也沒放，就像平常一樣上工，甚至比平時工作時間還要長。平時每天工作12個小時左右，這兩天晚上還有加班。沒有任何加班工資！有意見？當然有啊，可是向誰提去？提了也沒用�！庇浾卟稍L他時，他正在上海市肺科醫(yī)院職業(yè)病/核化救治門急診綜合大樓工地上用手推車運水泥，汗流浹背，聊起加班費的事情，氣鼓鼓的，又無可奈何。
加班而沒有加班費，他們不知道找誰去投訴。
事實上，從政府到社會，上海在維護勞動者權(quán)益方面做了大量工作。比如，上海市勞動保障部門出臺的《勞動爭議仲裁管轄暫行規(guī)定》從今年5月1日起施行。根據(jù)這一新規(guī)定，勞動者申請勞動爭議時，即使弄錯了申請地，相關(guān)申請也將被自動移送到對應(yīng)管轄部門予以受理，這樣能夠有效杜絕各區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會在受理勞動爭議時“踢皮球”的現(xiàn)象。
當?shù)氐摹督夥湃請蟆方衲辍拔逡弧逼陂g還特地為在維護合法權(quán)益方面遇到困惑的勞動者開通了“五一熱線”，連線上海市勞動和社會保障局電話咨詢中心，請專家來解答問題。5月1日當天第一個打進電話來咨詢的問題，就是“五一長假加班為什么沒有加班費”。這個電話是外企白領(lǐng)打的。
雖然如今是一個信息高度發(fā)達的時代，但是對這些生活在社會底層、接觸面狹窄的農(nóng)民工而言，信息無疑是不對稱的。 |
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