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| 2009-02-16 作者:霍小龍 來源:經濟參考報 |
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“2009年河北省畢業生就業市場”近日在石家莊市啟動，這次就業市場提供就業崗位近3萬個，求職者突破10萬。筆者在源泉力量企業管理咨詢有限公司招聘現場觀察了一天，發現不少大學生面試受挫，總結起來“草率選擇、依賴心理、自我中心、經驗缺乏、自信不足”堪稱影響大學生通過面試的五只攔路虎。
——走馬觀花逛大集，隨隨便便投簡歷。一邊塞過簡歷，一邊問“你們是什么公司？”面對“為什么選擇我們公司？為什么選擇這個崗位？”等問題時，或支支吾吾地回答、或匆匆忙忙的應付。公司招聘負責人孫女士說，盲目遞簡歷很容易讓人懷疑應聘者的態度。這些人到公司后很有可能發現工作不合適，與企業發展目標“不在一個頻道，”一兩年后跳槽走掉。
——男女朋友齊應聘，宿舍好友不分離。一位女同學面試時，男朋友時不時在旁邊提醒，甚至替她回答。還有個同學在詢問崗位信息時，兩好友正摟著她的腰，經招聘人員提醒，還說“我們是一個舍兒的，關系很好。”這些結伴應聘的大學生都落選了。孫女士說，求職不是愛情、友情的表演秀，在應聘的過程中大學生應保持獨立、全心投入，這既是尊重別人，也是尊重自己。
——“我”字當頭，繞不開的小圈圈。某同學面試剛開始，“成績、社團活動、四級……”一口氣說了五分鐘。公司招聘人員雙女士問他“我剛才的問題是什么？我們的崗位對這些有要求嗎？”這位同學搖搖頭“我忘了”。記者發現，不少大學生滿口“我的專業、我的興趣、我感覺我適合。”忽視了招聘人員的問題。雙女士說：“我們招人主要考慮意愿度和崗位匹配度。”她建議，大學生不應“老在‘我’的小圈子里打轉轉，”要站在招聘者的角度，時刻關注自己與崗位的匹配度，有的放矢。
——因為是應屆生，所以沒經驗。“我是應屆生，沒有經驗，但我可以在公司學習經驗。”這是孫女士當天聽到最多的一句話。孫女士坦言：“說這話的大學生我們一般不要。”她說，應屆不是沒經驗的借口，寒假、暑假、畢業實習有大量的機會鍛煉；即便沒有工作過，參與組織學校的活動也能學到如溝通能力、交往能力、組織能力等經驗；此外她擔心這樣的大學生很有可能學完就走了。
——“自信”其實不自信，“堅持”到底沒堅持。“因為我自信，”多數學生這樣介紹自己的優勢。這時，孫女士總會追問“為什么自信？”不少學生不假思索的回答“我就是自信。”好一點的說“因為我的性格、我的專業、我的經驗”，卻找不出一個具體的例子。自信之外，“因為我堅持”的回答也很多。有位明顯和崗位不匹配的大學生稱自己“最大的信條就是堅持，”他是當天惟一兩次參加面試的人。雙女士說“如果他第三次來，我肯定要了。”可惜他沒有。 |
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