今年勞動節，一個全新的詞語進入人們的視野——“過勞模”。平均每天工作10個小時以上，基本沒有休息日，睡眠不足、三餐不定……有人曾用“三高和三中”來形容“過勞模”，即：高學歷、高收入、高職位，中層、中產和中堅分子，他們的工作強度可能比“勞模”有過之而無不及，被戲稱為“過勞模”。根據北京師范大學對北京、上海等四大城市的調查，已經有7成白領成為“過勞模”。（5月8日《北京晨報》）
為什么會出現7成白領“過勞模”的情況？北京師范大學心理學院教授許燕說，“越來越大的社會壓力是導致‘過勞模’的重要原因。”在我看來，這個“過勞模”當是引進了國際上的競爭理念，但卻忽視了相對應的勞逸結合的保障理念。我們不妨看看其他國家的人是怎么對待工作和休息的。
比方，西方七國財長會議4月13日在華盛頓舉行，這次有關全球經濟和金融政策的重要會議，人們發現德國財長施泰因布呂克意外缺席，因為他已經答應家人去非洲的納米比亞度假，觀察那里的野生動物。德國財長竟因為要和家人去休假而缺席了這樣重要的會議，這說明，在歐洲，休假是很大的事。而最為重要的是，休假的傳統已經成為一種價值觀深植于人們的心中。“工作狂”在某些地方被視為工作努力，但在歐洲或許就被看成一個乏味、無趣、不懂生活的人。而這絕不僅僅是官員，其他人也一樣。報道中說，在澳大利亞的研究所就職近10年的大衛，工作勤懇，去年他的研究報告還在一次國際研討會上獲了獎。盡管被視為“模范雇員”，但大衛每年的假期一天也沒少休。（4月28日《中國新聞網》）
而我們呢，相當一部分人在五一勞動節期間都仍不能得到真正的休息，更不要說什么帶薪休假了吧？北師大心理學博士生王芳在接受媒體采訪時稱，減輕過度工作造成的負面影響有賴于整個社會保健系統的健全。國外，一些大型企業都定期為員工進行職業心理保健。但在國內勞動力市場嚴重不平衡的狀態下，職業心理保健還只能靠個人調節。
人終歸是人不是機器，隨著時代的進步，我們是必須盡早建立勞逸結合的工作指導理念。面對巨大的競爭壓力，想靠個人注意勞逸結合是很難做得到的，最為有效的辦法，還是制度方面的保證，這又得等到何時才能建立起來呢？ |
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