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近日出爐的山東2006年度審計報告顯示，中國網通山東省分公司職工月人均繳存住房公積金6389元，而濟南一家普通企業職工月人均繳存只有11元。政府為幫助普通職工解決住房難題而制定的政策，成了少數高收入單位為職工謀取福利的工具。（7月30日《東方早報》）
觀點一：公積金已經成了“吃公金”
同樣是住房公積金，兩者相差600余倍之多！就因為一個是國有的壟斷企業，一個是普通的微利企業。審計報告進一步印證了公眾久已形成的對國有壟斷企業的印象———在社會責任與企業義務上頑強地維護本企業的利益，在職工福利待遇上頑強地通過一切“合法”手段為員工謀利。住房公積金本來是面向中低收入勞動者以應對住房市場化而進行的風險分攤手段，但是現在看來在住房公積金這條路上，諸如中國網通山東省分公司這樣的企業已經如一匹脫韁野馬，狂奔遠去，公積金也越來越變了味，快成了“吃公金”的代名詞了。
相差600倍的公積金的存在再次讓我們意識到，大型國企不會因為自己的國有屬性而自動克制自己的貪吃偷吃的本性，仍需要在監管層面加大力度，不給強闖政策底線的國企絲毫“下不為例”的僥幸心理，發現一件糾正一件，讓“吃公金”徹底銷聲匿跡。
高永峰
觀點二：相差600倍不是公積金的錯
公積金相差600倍，顯然是不公平的。一個月人均繳存只有11元的職工，就是繳500年也買不到一套房子。面對著這種不公平，許多人都把罪過算在了當前的公積金上。
住房公積金制度最終的目的是讓所有的人買得起房子，從而促進社會公平。可這有一個前提，就是社會分配收入要公平合理。如果收入分配懸殊，一些人收入過低，恐怕再好的住房公積金制度，也無法圓他們的買房夢。
所以，面對著公積金相差600倍，只有在縮小收入差距上去解決。當前，一些單位職工公積金繳存的是其他單位職工的幾百倍，就是因為收入畸形的高。而這種畸形的高往往是因為壟斷形成的。只有破除壟斷，引進競爭，迫使他們減低利潤來吸引更多的顧客維持發展，那么收入才不會畸形的高。當收入不畸形的高，繳存的公積金差距才不會那么大。
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