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近日出爐的山東省2006年度審計報告顯示，行業(yè)、群體之間收入差距拉大，繳存比例差距最高達(dá)20倍。中國網(wǎng)通山東省分公司人均月繳住房公積金達(dá)6389元；而濟南水箱廠人均月繳存只有11元。(7月28日新華每日電訊)
20倍的差距，還只是指繳存比例。按照現(xiàn)行規(guī)定，職工和單位公積金繳存比例不得低于職工上一年度月平均工資的5%，原則上不高于12%。倘若比例越高，則繳存越多。如果說20倍的繳存比例差距還不足于直觀地顯示收入差距，那么再看看網(wǎng)通山東分公司的人均6389元和濟南水箱廠的人均11元，這580多倍的天壤之別是否令你震驚？
如果你是網(wǎng)通山東分公司的員工，僅僅住房公積金這一塊，每月就可收入6389元，而如果你是濟南水箱廠的員工，則僅有11元。580多倍的巨大差距當(dāng)然有繳存比例高低的因素，而網(wǎng)通山東分公司月均工資基數(shù)2.13萬元，濟南水箱廠月均工資基數(shù)141.2元，才是更主要的原因。
兩相比照，讓我們?nèi)绱松羁逃秩绱酥庇^地明白了什么叫分配不公，什么叫起點不公。580多倍的巨大差距，并不能意味著網(wǎng)通山東分公司的員工個個是勞動模范，濟南水箱廠的員工個個是懶漢；相反，它恰恰凸現(xiàn)了命運決定收入高低是怎樣一個怪胎？在坐擁壟斷帶來的天然優(yōu)勢，又可以獲得市場種種好處的壟斷行業(yè)，即使你是懶漢，也可以肥得富油；而在其它較之于壟斷行業(yè)更辛苦、勞動強度更大的行業(yè)，縱然你是勞模，也照樣多勞少得。
按勞分配的口號喊了多少年，到頭來卻出現(xiàn)了因行業(yè)不同而變成了命運決定收入，這樣狀況能說是正常的嗎？離開了效率優(yōu)先去講公平分配，那叫大鍋飯，然而且不說效率優(yōu)先必須由效率體現(xiàn)，才能讓優(yōu)先體現(xiàn)公平，而許多壟斷行業(yè)的效率卻一直為人所詬病，更不必說效率優(yōu)先首先要有機會的均等。然而現(xiàn)在壟斷行業(yè)的畸高收入，恰恰是在機會不平等的背景下獲得的，從本質(zhì)上講，其實就是壟斷權(quán)力的變現(xiàn)。
由壟斷導(dǎo)致的的機會不平等不僅影響到收入公平，而且由于損害社會公正而損害社會經(jīng)濟效率，損害社會的價值觀。依靠稅收等杠桿當(dāng)然有助于調(diào)控壟斷行業(yè)的畸高收入，然而改變命運決定收入的狀況更需要重新洗牌，依靠更深層次的改革實現(xiàn)分配新格局。而問題是這重新洗牌還要讓人等多久？ |