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國家旅游局官員透露，有關(guān)部門的新休假方案目前已到最后論證階段，只待上報(bào)全國人大審議通過(10月8日中新社)。
雖然從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看，“假日經(jīng)濟(jì)”的確擴(kuò)大了內(nèi)需，刺激了消費(fèi)。但休假日高度集中到同一時(shí)段，旅游景點(diǎn)和相關(guān)公共設(shè)施的“超負(fù)荷”以及隨之衍生的行路難、住宿難、用餐難、購票難等社會問題越加凸顯。
那么，“黃金周”到底還要不要？是不是需要用其他的方式來代替？筆者以為，與其推行問題繁多的“黃金周”，不如切實(shí)執(zhí)行帶薪年休假制度。
《勞動法》第45條就明確規(guī)定，國家實(shí)行帶薪休假制度。但由于一直沒有具體的操作辦法，這一規(guī)定執(zhí)行得很不理想。
之所以如此，原因有三：首先，有些勞動者工資在收入中所占比重很小，帶薪年休假制度，就意味著他們失去很大一部分工資外收入；其次，在城鎮(zhèn)，雙職工家庭比例巨大，而雙職工同時(shí)帶薪年休假不具有可行性；再次，享受帶薪年休假有可能弱化自己的就業(yè)競爭力。
但是，這些問題完全可以通過法律層面的措施解決。更重要的是，帶薪年休制度可以使勞動者靈活選擇時(shí)間休假，而避免“黃金周”集體休假帶來的各種社會問題。基于此，有關(guān)方面確有必要對帶薪年休制度進(jìn)行完善，并出臺配套措施，使之成為法定的主流休假制度模式。 |