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勞動保障部表示將建立職工工資正常增長機制，主要是為解決壟斷行業(yè)工資過高、行業(yè)收入差距問題。據(jù)了解，壟斷行業(yè)工資收入水平依然過高，與其他行業(yè)職工工資收入差距仍有擴大趨勢。
面對我國在收入分配和工資水平方面的地區(qū)和行業(yè)差距，勞動保障部將著手研究建立職工工資正常增長機制，對競爭性行業(yè)企業(yè)職工的工資增長進行調節(jié)，以解決我國收入分配差異。
在10月22日勞動保障部第三季度新聞發(fā)布會上，勞動保障部辦公廳副主任尹成基表示，在收入分配方面、工資水平方面，地區(qū)和行業(yè)存在著比較明顯的差距，這個問題已受到我國政府的高度關注，并要求勞動保障部研究建立職工工資正常增長機制。
對在職職工當中收入比較低的部分群體反映比較突出的問題，政府也采取了一系列措施，其中最有效、最具有強制性的就是最低工資標準制度的頒布。各地都要建立最低工資標準制度，根據(jù)當?shù)厣鐣骄べY水平增長狀況對最低工資標準進行調整。尹成基說：“今年有21個省對最低工資標準進行了調整。”
尹成基還表示，在收入分配、工資水平方面，地區(qū)和行業(yè)確實存在著比較明顯的差距，中國政府也已經發(fā)現(xiàn)并在關注這個問題，要求研究建立職工工資正常增長機制，對于這些競爭性行業(yè)的企業(yè)職工能有一個工資增長的調節(jié)機制。
國家信息中心經濟預測部副主任祝寶良認為，從需求結構，也就是投資、消費和出口的比例關系來看，近年來我國宏觀經濟的突出矛盾是，投資、外貿增長過快，消費增長相對緩慢，而消費需求增長相對較慢，說明有貨幣支付能力的需求相對較少。因此，提高居民收入是當前的重要任務。
專家指出，低收入者往往只有自身的勞動力可以作為獲取財富的來源，提高勞動報酬，將使那些只能憑勞動力賺取收入的低收入者更多地分享到經濟發(fā)展的成果。
當前，壟斷行業(yè)工資收入水平依然過高，與其他行業(yè)職工工資收入差距仍有擴大趨勢。相關數(shù)據(jù)顯示，2000年最高行業(yè)人均工資水平是最低行業(yè)的2.63倍，2005年擴大到4.88倍，而且絕對差距也從8436元擴大到32249元。
中國社科院有關社會政策專家表示，國家即將著手建立的職工工資正常增長機制，主要是為解決壟斷行業(yè)工資過高、行業(yè)收入差距問題。
在我國收入分配問題上，我國已經采取一系列措施有針對性的解決，在企業(yè)、機關、事業(yè)單位退休人員待遇差距問題上，我國已連續(xù)3年調整企業(yè)退休人員的待遇。“中央決定還將再連續(xù)調整3年。”尹成基說。另外，對農民工工資問題，我國頒布最低工資標準制度，同時對企業(yè)在職職工，根據(jù)當?shù)氐纳鐣骄べY水平的增長狀況要對最低工資標準進行調整，今年有21個省對最低工資標準進行了調整。 |
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