標準標準，先有“標”，“準”才有意義。但從這則新聞提及的“白領工資標準”來看，其意義大值商榷。
第一，如果以傳統(tǒng)意義所指的“白領”為標。在此首先要界定一下什么是白領。《現(xiàn)代漢語詞典》的釋義是：“某些國家或地區(qū)指從事腦力勞動的職員，如管理人員、技術人員、政府公務人員等。”從這個定義來看，白領的要義在于“從事腦力勞動”。這顯然與勞動者的收入沒有必然聯(lián)系，與勞動者所在地域亦無瓜葛。判斷一個人是否白領并非根據其工資，而是根據其工種，從這個角度看，白領工資標準沒什么意義，并不值得社科院這樣一個國家權威學術機構為之投入研究資源。
第二，如果以當下人們心目中的“白領”為標。相比詞典里的定義，此處的白領內涵難定義得多。大體說來，我認為應該有這么幾條：1.生活品質較高；2.職業(yè)可流動性較高；3.關注個人職業(yè)發(fā)展，職業(yè)精神較強；4.較具社會責任感。除了生活品質與工資有直接聯(lián)系，其余幾條都無法用工資作為“準”來衡量。
因此，社科院此次發(fā)布的這一標準，不具備作為標準所應有的價值——想衡量什么？相反，我認為由權威學術機構發(fā)布的這一標準會擾亂人們原有的生活秩序。既然是標準，勢必有人要對號入座，對號入座的結果可想而知：有的人會沾沾自喜，有的人會暗暗不平，不但給同城人造成心理差距，還給全國各地的勞動者造成心理差距。在倡導和諧理念的今天，這樣的標準顯然有點不太合拍。
真想出臺有關職場的標準，其實有事可干。比如，可以調查一下具體某個工種，找出不同熟練程度、不同學歷背景、不同地域的工資標準，這樣的標準對求職者和用人單位都能形成一定參考價值。
|
|