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備受關注的《職工帶薪年休假條例》昨日由國務院公布。與征求意見稿相比，條例加大了對用人單位的約束力度，規定對職工應休而未休的年休假天數，單位應按照該職工日工資的3倍支付報酬。
(12月17日《新京報》）
職工帶薪年休，是一種進步。對于職工來說，最關鍵的自然是“休”。帶薪休假的“休”，既是一種權利，更是一種享受，一種勞動者應有的享受。可是所謂人在江湖，身不由己。在許多時候，能否享受到帶薪休假，決定權往往不是在職工手中，而是在老板那兒。盡管條例指出，單位確因工作需要不能安排年休假的，經職工本人同意，可以不安排年休假。地球人都知道，這種決定權被剝奪是件很省力的事。
我們最為關心的已經不是能否休假，而是不休假能否拿到3倍的報酬。也許這樣說，是對職工權利的不尊重，但這恰恰是由現實所決定的。在職工權利貧困的當下，在就業形勢異常嚴峻的今天，我們不得不現實的想到，如何保證未休假的職工能夠如期拿到3倍的報酬。
其實，年休假3倍的報酬就很像節假日加班費。節假日加班現象很是普通，但能夠真正拿到加班費的卻不多。只要老板一聲令下，職工就不敢不加班，而且不敢主動拿加班費。這種情況還不只出現在一般的職工身上，連那些牛氣沖天的白領也未能免除。
節假日拿加班費的通知，幾乎在每一個節假日都能夠聽到類似的提醒，然而在幾乎每一個節假日之后，大家心知肚明的并不抱有多大的希望，也很少有人主動去與勞動部門聯系。說實話，這樣的不付報酬的企業多了，勞動部門也忙不過來。既然說了白說，既然說了不僅沒有用，反而會被穿小鞋，那就不用說了。年復一年，加班還是那個加班，加班費卻還是那個“水中花”。
條例并不缺乏懲罰措施，條例規定，
對欠假不整改要加賠償金；還可以申請人民法院強制執行。不過，條例規定是一回事，而能夠得到認真的執行卻又是一回事。勞動部門對此應該主動的深入到企業到了解調查，能夠開通職工維權的綠色通道。在我看來，法律的尊嚴是體現在認真的執行中，而不是規定在紙上。紙上的權利終究是紙老虎，是毫無意義的。
筆者以為，《職工帶薪年休假條例》應該得到嚴格的執行，應該讓職工享受到帶薪年休假，如果單位確因工作需要不能安排年休假的，不僅要經過職工的同意，還要向社會公布原因，同時取得勞動部門的同意。勞動部門如果同意后，還要進行跟蹤調查，關注3倍報酬是否落實到位。總而言之，只要將有關信息及時公開，相信，沒有幾個企業敢于法律作對。惟有如此，才能保證職工權利的真正落實。 |