|
近日，東航云南公司14個航班的飛行員因勞資糾紛相繼在到目的地機場上空后，集體強行返航。這一惡性事件，引發了公眾的憤慨。盡管4月5日，東航向媒體發出一封致歉信，稱返航緣由“天氣原因”。然而，仍然難以平息公眾的質疑和譴責。
媒體透露的消息稱，3月31日集體罷飛事件第三天，東航云南公司即召集飛行員會議，勞資雙方達成一定的協議，同時發放之前拖欠的住房補貼等各項補貼。于是，31日起所有參與返航事件的飛行員已執行飛行任務，并全部改口稱返航是天氣原因(見《重慶晨報》2008年4月5日)。盡管此事件有待權威部門進一步核證，但公眾也直言不諱指出個中諸多疑點：為何在事發前沒有向旅客發出安民告示？為何在事發后的第一時間沒向公眾作出說明？
罷飛事件之所以引發“全國共討之”，盡管有著飛行員與航空公司之間勞資矛盾，對于飛行員切身利益得不到一定保障等問題也確需妥善解決。然而，這只充其量只是航空公司內部矛盾，決不能成為眾多飛行員罷飛的過硬理由。
東航飛行員集體罷飛宣示了什么？媒體紛紛指責的是“置數以千計的旅客利益為兒戲”。顯然，東航14個航班罷飛，就是漠視公眾利益行為。飛行員把他們與公司的勞資矛盾凌駕于數以千計旅客頭上，這恐怕是公眾不能理解接受的根本原因。
應該說，無論在東方還是在西方，勞資矛盾永遠存在。問題在于，發生勞資矛盾決不能把公眾利益當成發泄工具、發泄契機，這應是公共服務行業起碼的道德底線，也是民主法治社會必須遵循的游戲規則。令人遺憾的是，東航14個航班飛行員對此道德底線忘記了，對游戲規則漠視了。
飛行員職業盡管有著一定的風險，但在人們心目中，仍然屬于“天之驕子”。飛行員的工資是常人的10多倍以上。誠然，隨著對外開放，隨著形勢發展，作為一定風險的飛行職業工資收可能還會水漲船高。但是，即使提高飛行員待遇，也不能成為要挾成千旅客的理由，尤其是在中國，更不能出現動不動罷飛的事件，這是為什么？道理也不言而明，這就是那句老話，人民利益重于一切，先于一切，大于一切。
應該說，類似的罷飛事件在東航也不止一次。記得早在2006年6月15日，由于欲辦離職手續未獲公司批準，東航青島分公司6名飛行員在東航上海總部開始為期5天的“絕食”抗議，此事曾引發震動(見《廣州日報》2006年6月21日、《羊城晚報》2006年6月21日)。
反觀罷飛事件一而再再而三地上演，且有一出嚴重一出之勢，人們在反思，這是為什么？而今，有時評稱是航空公司內部協商利益機制不完善；有時評稱是國際先進管理未能迅速引進等，這些都不無道理。但依筆者看，時下，在市場經濟中，為著留住人才，一些單位運用高福利高工資待遇有著合理的成分。但是，高待遇成了唯一條件就會走向極端。而今，為爭高福利，一些單位的所謂“人才”既不講人格也不講形象乃至國格，干出了不少令親痛仇快的事情。應該說，“一切向錢看”，忽視傳統思想政治工作，也是值得思考的原因。思想政治工作之所以不能丟，乃因思想政治工作事關人們的精神面貌，也是維護人民利益的重要保證。多年來，在高福利的單位，往往偏重福利至上，忽視行之有效的思想政治工作。這也許是高福利單位之所以矛盾重重、人心渙散的一個原因。而今，反思東航幾次罷飛事件，不能不反思在思想政治工作方面的疏忽與淡薄。 |