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人力資源和社會保障部17日發(fā)出通知說，根據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟形勢和企業(yè)實際，近期暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標準。（11月18日《現(xiàn)代快報》）
在全球金融危機的影響下，如果不斷調(diào)高最低工資標準，只會讓“過冬”的企業(yè)雪上加霜。而當(dāng)企業(yè)不得不裁員時，大量失業(yè)工人又會成為新問題。在這種情況下，政府作出近期暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標準的決定，自有其苦衷，大家應(yīng)該多理解一點。但人們對緩調(diào)最低工資標準的焦慮心情，也應(yīng)該得到尊重和回應(yīng)。畢竟，面對全球金融危機的影響，民眾也是“過冬”者，受損失的不止是企業(yè)。
目前政府直接救企業(yè)的措施明顯大于直接救民眾。比如，國家提高了相關(guān)產(chǎn)業(yè)的商品出口退稅率，同時宣布了明年針對企業(yè)的減稅計劃，以及推進增值稅轉(zhuǎn)型改革等。而對于民眾，并沒有直接的救助措施。
民眾和企業(yè)都是金融危機的受害者，兩者都應(yīng)該得到國家的救助。對于民眾來說，最直接的措施是通過提高個稅起征點進行全民減稅，以及給民眾直接發(fā)紅包或者購物券——這在很多國家和地區(qū)都有過先例。提高最低工資標準對企業(yè)不利，可以暫緩；政府給全民發(fā)紅包，盡管實施起來有些麻煩，但也不是不可能；而全民減稅卻不能再拖，前幾天茅于軾說起征點8000元為宜，就非常好。總之，政府在出臺措施救助企業(yè)時，也要考慮到民眾的“過冬”需求；特別是不能在民眾利益與企業(yè)利益沖突中偏向后者，萬一不得已需要偏向時，也應(yīng)該考慮對另一方進行補償。 |