|
| 部分險企醞釀小幅裁員 "末位淘汰"不限人數(shù) |
|
|
|
|
|
|
| 2009-01-09 作者:黃蕾 來源:上海證券報 |
|
|
金融危機影響進一步加深，降低成本便成了硬道理。本報記者從市場上了解到，雖然目前整個保險業(yè)并沒有開展大面積裁員行動，但一些盈利情況欠佳、虧損加重的保險公司都在醞釀或已開始執(zhí)行針對內(nèi)勤的變相裁員、小幅裁員計劃。
“末位淘汰”制度是國內(nèi)不少保險公司業(yè)績管理的一個手段，但之前真正將這個制度落實執(zhí)行的公司并不多。不過，現(xiàn)在多家保險公司開始在內(nèi)部重提該制度，要求馬上落實建立績效考核指標體系，并以此為標準對員工進行考核，根據(jù)考核結(jié)果對績效靠后的員工進行淘汰。
據(jù)知情人士透露，有一家保險公司近日在其內(nèi)部高層會議上明確表示，2009年不僅要實施“末位淘汰”制，并且還不限人數(shù)。甚至有多家中資保險公司還要求旗下分支機構(gòu)通過一定方式提高人員流失率，“比如要求去年人員流失率低于15%的分公司，今年要在去年的基礎上提高5%左右等等。”
業(yè)內(nèi)人士認為，“對于一些機構(gòu)、人員設置本身就不太合理的保險公司來說，趁此機會加快優(yōu)勝劣汰的速度，避免重復勞動，也未嘗不是一件好事。”
“雖然保險公司沒有直接裁員，但是變相的裁員是有的。”一家中資保險公司相關(guān)負責人介紹說，“公司有的兩三個部門合并成一個，崗位薪金隨之降低；有的崗位人員辭職了，也再沒招人，只出不進了。”據(jù)記者了解，這樣的節(jié)流手段目前在保險業(yè)較為普遍。
不僅是中資公司，受母公司影響，一些在華外資保險公司也同樣面臨著小幅裁員計劃。一家合資壽險公司相關(guān)人員說，“總部于去年明確提出了大規(guī)模的裁員計劃，由于中國公司的業(yè)務規(guī)模不是很大，預計受波及程度不會太大。但很明顯，為了控制成本，公司取消了原定的招聘計劃。”
這一頭保險公司將裁員刀揮向內(nèi)勤員工，另一頭卻在大面積招攬保險營銷員，原因在于保險公司無須支付后者基本工資和社保福利。由于銀保渠道受到多種因素的影響，對保費收入貢獻度的波動很大，保險公司今年開始紛紛重視個人營銷渠道，對營銷員的需求可能進一步增加。
|
|
|
|
|