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| 節(jié)能減排如何做到“心中有數(shù)”？ |
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| 2007-04-10 朱磊 來源:《經(jīng)濟日報》2007-04-10 13版 |
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本報訊
近日，國家計量相關部門赴廣東、廣西、天津、河北、河南進行計量工作專題調研，重點了解冶金、有色、建材、石油石化、電力、化工等重點耗能行業(yè)的能源計量狀況。在召開了十余次重點耗能企業(yè)、行業(yè)主管部門和質檢部門代表座談會后，有關專家表示，保證節(jié)能減排工作的順利進行一定要加強能源計量工作的力度，做到心中有數(shù)，有的放矢。
有關專家在調研中發(fā)現(xiàn)，相關的企業(yè)在能源計量管理、節(jié)能減排方面存在一些問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是大中型企業(yè)雖然普遍重視能源計量工作，建立了比較完善的計量檢測保證體系，但信息化程度普遍不高，能源計量數(shù)據(jù)沒有充分發(fā)揮作用，還不能適應建立資源節(jié)約型社會、實現(xiàn)科學計量、節(jié)能減排的需要。二是中小企業(yè)能源計量工作普遍比較薄弱，裝備水平低，工藝落后，單位產(chǎn)品耗能高。三是企業(yè)普遍感到節(jié)能技術、節(jié)能產(chǎn)品方面的信息渠道不暢，對一些節(jié)能技術、節(jié)能產(chǎn)品的可信性、可靠性不了解，在選用節(jié)能產(chǎn)品時無所適從。四是大部分企業(yè)特別是民營企業(yè)缺乏熟悉計量工作的專業(yè)人員，企業(yè)計量管理水平不高，企業(yè)迫切需要質量技術監(jiān)督部門的指導與服務，加強對企業(yè)計量管理人員、技術人員的培訓，幫助企業(yè)建立計量檢測體系，特別是能源計量體系的建立。五是國家對鼓勵企業(yè)進行節(jié)能設備改造，淘汰高耗能設備與生產(chǎn)工藝，限制能源利用率低、污染嚴重的小企業(yè)缺乏相關政策。希望國家有關部門制定出臺一些強制性的標準，提高企業(yè)準入的耗能、環(huán)境標準條件，對一些達不到標準條件的高耗能、污染嚴重的小企業(yè)強制關閉。六是部分企業(yè)的高層管理者對能源計量工作重視不夠，或者僅停留在口頭上，認為能源計量工作是只投入不產(chǎn)出，沒有認識到能源計量工作的基礎保證作用。
針對此，有關專家表示，要實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃中提出的節(jié)能減排目標，必須采取強有力措施，而這些措施的落實都離不開計量。加強能源計量管理，提高能源利用率是減少資源消耗、保護環(huán)境的最有效途徑，是走新型工業(yè)化道路的重要內容。工業(yè)企業(yè)作為能源消耗大戶，增強節(jié)能意識，加強能源計量管理，提高能源利用效率，對保障經(jīng)濟發(fā)展后續(xù)能力，建立資源節(jié)約型社會和節(jié)能型工業(yè)都具有十分重要的意義。
首先要提倡生產(chǎn)過程中的能源計量。能源計量并不僅僅是簡單的進出廠的能源量的計量，而是伴隨在企業(yè)生產(chǎn)的全過程之中，通過計量的量化跟蹤和量化考核發(fā)現(xiàn)工藝缺陷、技術潛力和管理漏洞，及時加以改進提高，促進技術進步，把節(jié)能挖潛落到實處。
其次是通過管理來加強能源計量工作。合理設置能源計量的組織機構是加強企業(yè)能源計量和節(jié)能管理的關鍵。要建立企業(yè)能源計量管理體系，形成能源計量網(wǎng)絡，實現(xiàn)計量數(shù)據(jù)化管理。此外，要制定企業(yè)能源計量管理制度，包括能源計量管理機構職責及人員崗位責任制度、計量器具的使用、能源計量數(shù)據(jù)的采集、處理、使用、保管及監(jiān)督制度等規(guī)章制度。
企業(yè)領導要重視能源計量工作，應熟悉國家能源和計量的法律、法規(guī)，掌握相關政策，組織協(xié)調企業(yè)的能源計量工作。領導重視的程度體現(xiàn)在狠抓落實，支持節(jié)能減排項目改造，特別在實施新工程、新項目時要將能源計量作為新工程、新項目的重要組成部分之一。
專家提醒，要加強企業(yè)能源計量人才隊伍的建設。能源計量的發(fā)展，關鍵在于造就一支掌握現(xiàn)代化計量技術和管理知識的專業(yè)人才隊伍。只有切實提高重點用能單位的能源計量人員的綜合素質，才能適應能源計量管理的需要，才能保證節(jié)能減排工作的順利進行。
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