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| 2007-05-29 田野 來源:北京晨報(bào) |
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上市國(guó)企薪酬最高的高管去年年收入平均達(dá)到34萬(wàn)元，首次超過民營(yíng)企業(yè)。這是昨天（5月28日）公布的《中國(guó)企業(yè)家價(jià)值報(bào)告》中提供的數(shù)據(jù)。
這份報(bào)告對(duì)1391家上市公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析，同時(shí)列出了從董事長(zhǎng)、總經(jīng)理到董秘的平均年薪，并統(tǒng)計(jì)了2006年902家國(guó)有企業(yè)薪酬最高的高管的平均年薪，達(dá)到了344887元，而463家民營(yíng)企業(yè)的這一數(shù)字為316803元。這是該調(diào)查進(jìn)行8年來，國(guó)企高管年薪首次超越民企。
這一數(shù)據(jù)的出現(xiàn)無疑和國(guó)企改革的市場(chǎng)化和國(guó)際化加快密切相關(guān)。發(fā)布此報(bào)告的上海容正投資咨詢有限公司董事長(zhǎng)鄭培敏指出，國(guó)有控股上市公司逐步脫離行政和計(jì)劃體制，以及大型、優(yōu)質(zhì)企業(yè)和國(guó)有控股金融機(jī)構(gòu)的上市，是這一現(xiàn)象發(fā)生的直接原因。
但是和20家外資企業(yè)平均127萬(wàn)元的年薪相比，國(guó)企高管的薪酬水平還相差較遠(yuǎn)。這和一直以來國(guó)有企業(yè)的激勵(lì)體制改革過程緩慢密切相關(guān)。從2003年國(guó)資委成立后，改革步伐明顯加快，相繼出臺(tái)了鼓勵(lì)股權(quán)激勵(lì)等市場(chǎng)化手段的文件，并逐步推進(jìn)。
清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院金融系副主任朱武祥對(duì)國(guó)企高管薪酬改革表示了略顯激進(jìn)的支持，他對(duì)記者表示，應(yīng)該將國(guó)企分為競(jìng)爭(zhēng)型和壟斷型，競(jìng)爭(zhēng)型企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造不完全是國(guó)有資產(chǎn)概念，“應(yīng)該讓這些國(guó)有企業(yè)的企業(yè)家同時(shí)成為資本家”，這樣對(duì)推動(dòng)資本市場(chǎng)效率、完善公司治理、出現(xiàn)更多更好的上市公司都有好處。
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