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近期基金業(yè)高管變動(dòng)頻繁。根據(jù)基金公司發(fā)布的相關(guān)公告統(tǒng)計(jì)，下半年共有29家基金公司發(fā)布了副總及總監(jiān)以上的高管人事變動(dòng)，幾乎占到現(xiàn)有基金公司的一半。
危機(jī)加大高管跳槽頻率
銀河證券基金分析師李薇對記者表示，在經(jīng)歷牛市飛速發(fā)展之后，國內(nèi)基金公司分化明顯，競爭格局也發(fā)生了較大的變化，因此從高管到基金經(jīng)理以及其他從業(yè)人員，都有變動(dòng)加劇的趨勢。而金融危機(jī)成為人員變動(dòng)的另一個(gè)催化劑。
記者了解到，近期有不少基金公司都直接赴美招攬人才。而海外人才的引入對沒有海外背景的基金公司人員會(huì)不會(huì)構(gòu)成挑戰(zhàn)？對此，李薇表示，投資除了需要理論的支持，更需要對市場的理解，對趨勢的判斷，因此需要對國家宏觀經(jīng)濟(jì)全局了解。資深的本土基金從業(yè)人士在這一點(diǎn)上應(yīng)該是具有優(yōu)勢的。
“目前最牛的基金經(jīng)理王亞偉也是本土精英。”德圣基金研究中心首席分析師江賽春認(rèn)為，基金公司高管變動(dòng)的原因大致有幾種情況：首先是高管個(gè)人尋求新的職業(yè)發(fā)展。大多數(shù)基金公司高管變動(dòng)時(shí)，基金公司發(fā)布的公告都宣稱是由于“個(gè)人原因”。“雖然波動(dòng)巨大，但基金行業(yè)仍是金融業(yè)中發(fā)展速度最快的子行業(yè)之一，這也使得新的職業(yè)機(jī)會(huì)不斷涌現(xiàn)。”
此外，也有基金公司因股權(quán)或管理變動(dòng)導(dǎo)致管理層變更。江賽春特別指出，因股權(quán)變動(dòng)導(dǎo)致的基金公司管理層重組可能對基金公司帶來較大影響。
高管變動(dòng)影響不一
運(yùn)營良好的優(yōu)秀基金公司出現(xiàn)高管離職，對基金公司帶來的負(fù)面影響有限。“那些品牌卓越的基金公司都具有完善的管理機(jī)制，從研究到投資有一套嚴(yán)格風(fēng)險(xiǎn)控制流程，個(gè)人貢獻(xiàn)也會(huì)有所弱化，并且人才儲(chǔ)備較為充足。”基金買賣網(wǎng)分析師說。
江賽春認(rèn)為，對于長期運(yùn)營不佳而導(dǎo)致高管調(diào)整的基金公司，若繼任高管經(jīng)驗(yàn)豐富能力較強(qiáng)，高管的調(diào)整反而可能是基金進(jìn)行內(nèi)部革新、提升基金公司素質(zhì)的機(jī)會(huì)。但這種調(diào)整的效果顯現(xiàn)通常需要一段時(shí)間。
雖然高管離職對相關(guān)基金公司影響不一，但專家指出，從行業(yè)層面上來看，基金業(yè)高管人員有序、正常的流動(dòng)有利于行業(yè)整體的健康發(fā)展。一是高管在業(yè)內(nèi)的流動(dòng)通常是由優(yōu)秀基金公司流向相對較弱的基金公司，這有利于提升行業(yè)的整體競爭力水平；二是基金業(yè)向其他資產(chǎn)管理行業(yè)流動(dòng)的情況下，公募基金規(guī)范的管理理念和投資、運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)也有利于提升資產(chǎn)管理行業(yè)的整體素質(zhì)。 |