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原來(lái)是一旦當(dāng)上公務(wù)員就一輩子不用擔(dān)憂的中國(guó)的公職社會(huì)，將引入不亞于資本主義國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。因?yàn)椋瑸榱诉m應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，公職社會(huì)也要嚴(yán)格適用市場(chǎng)理論。
中國(guó)媒體日前報(bào)道說(shuō)，國(guó)家近日公布實(shí)施《公務(wù)員考核規(guī)定》等三個(gè)試行規(guī)定，在整個(gè)公職社會(huì)擴(kuò)大實(shí)施“在公務(wù)員考核中連續(xù)兩年獲得最低等級(jí)的公務(wù)員要強(qiáng)行辭職”的制度。
據(jù)報(bào)道，中國(guó)1200萬(wàn)名公務(wù)員每年將接受德(品性)、能(能力)、勤(態(tài)度)、績(jī)(業(yè)績(jī))、廉(清廉度)五個(gè)方面的考核，分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。如果連續(xù)兩年被評(píng)為最低等次“不稱(chēng)職”，就會(huì)被辭退，即使獲得一次也要接受降職和減薪的處罰。
中國(guó)制定不是以腐敗為由，而是以職務(wù)考核為標(biāo)準(zhǔn)的公務(wù)員辭退條款，這還是第一次。
在做出上述決定之前，中國(guó)從2006年開(kāi)始一直在地方城市試點(diǎn)實(shí)施這項(xiàng)制度，因此，公職社會(huì)的氛圍最近正迅速改變。根據(jù)廣東省青年干部研究院最近公布的調(diào)查結(jié)果，因?yàn)閾?dān)心不能晉升和業(yè)務(wù)上出現(xiàn)失誤，五成以上公務(wù)員飽受業(yè)務(wù)壓力綜合征的折磨。河北省一名女公務(wù)員說(shuō)：“一到業(yè)務(wù)考核的季節(jié)，就擔(dān)心會(huì)受到上司的指責(zé)，從而出現(xiàn)失眠癥狀，不愿意上班。”但是，公職社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)不再像過(guò)去那樣可以躲避。此次措施中包含著中國(guó)最高領(lǐng)導(dǎo)層要徹底杜絕公務(wù)員腐敗并加強(qiáng)國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的堅(jiān)定決心。
在中國(guó)，公務(wù)員仍然是非常受歡迎的職業(yè)。因?yàn)椋诟?jìng)爭(zhēng)日趨激烈的社會(huì)中，和民間領(lǐng)域的工作人員相比，公務(wù)員在職業(yè)穩(wěn)定性等很多方面占優(yōu)勢(shì)地位。因此，中央部門(mén)公務(wù)員被稱(chēng)作“金飯碗”，地方省級(jí)公務(wù)員被稱(chēng)作“銀飯碗”，地方主要城市公務(wù)員被稱(chēng)作“銅飯碗”，農(nóng)村公務(wù)員被稱(chēng)作“鐵飯碗”。但專(zhuān)家指出，這些飯碗不會(huì)持續(xù)保持下去，巨大的變化已經(jīng)開(kāi)始。
(12月4日 韓國(guó)《朝鮮日?qǐng)?bào)》) |