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| 2009-02-11 作者:胡芳 來源:國際金融報 |
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公司高管年薪始終是一個敏感的話題，而金融機構高管的年薪近期更是一個熱點。2007年獲得普遍豐收的基金公司2008年收獲如何？記者一圈采訪下來發現，基金公司年終獎已經不是一個簡單的分級，并且仍是一個“不能說的秘密”。
基金公司的年終獎分以下幾類：第一類，基本和2007年水平持平。據記者了解，年前已經有一批基金公司發了年終獎，其中，上海的基金公司基本上年終獎已經發放到位，北京一部分基金公司發放了年終獎。由于部分中等規模以上的基金公司在去年的市場中仍有相當規模，因此，旱澇保收的基金公司的管理費照樣沒少收，他們的年終獎和2007年基本持平，一般的市場人員或渠道人員的年終獎仍然維持在12個月薪水的水平上。
上海某家中型基金公司市場部人士在接受記者采訪時坦承，年前已經拿到了年終獎，比自己預計好一些。公司一直在強調開源節流，不過年終獎方面和2007年相差無幾。銀河證券高級基金分析師王群航表示，2007年中國公募基金行業的平均資產總規模約為1．98萬億元，2008年度的平均資產總規模約為1.89萬億元，所以2008年度基金公司的管理費收入有可能與2007年持平。據測算，2008年基金公司的管理費收入可能不會低于310億元，這也意味著基金公司仍然有錢可分。
第二類，相比2007年有一定程度下滑，如將12個月工資的年終獎調整為10個月左右。由于受金融危機的影響，這種調整也被基金公司工作人員認同。
第三類，年終獎大幅度下滑。上海某家中小型基金公司的工作人員告訴記者，2007年他拿到手的年終獎有12個月，而2008年終獎不過2－4個月的工資，和2007年相比還是相差很多。據該工作人員透露，這種基金公司還有一些，有一些基金公司甚至還不到這個數字，一些新成立的基金公司由于贖回份額較大，甚至只有1－2個月月薪作為年終獎。
“今年當然不能和去年比，能有年終獎就算不錯，盡管少了一些，但是金融危機當前，我們已經降低了預期，所以目前這個年終獎算是預料之中。”北京某大型基金公司一名高管對記者表示，很多基金公司高管的年終獎是由股東和董事會決定的，并且各家基金公司情況不同，管理風格不同，難以一概而論。
值得關注的是，財政部日前向國有金融企業等單位下發了《金融類國有及國有控股企業負責人薪酬管理辦法》，對于基金公司來說，這一管理方法是否適用呢？上海某家中型基金公司副總對記者表示，基金公司并不算真正意義上的國企。而將近一半的合資基金公司股東方是外資公司，更和國企相距甚遠，因此并不受這個管理方法的約束。
該副總還表示，對于基金公司中高層薪酬基本上是由股東會和董事會決定的，因此，股東方和董事方給中高層的年終獎的高低都是屬于他們公司內部的決定，并無他議。此外，目前基金公司很多崗位都是由對外招聘來完成。大部分基金公司都進行市場化的運作，這也決定了他們的薪酬和年終獎操作也都是由市場運作。
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