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農民工短缺問題在長三角地區已非新聞。根據本報記者日前在長三角地區的實地調查情況來看，近期發生在長三角地區的“民工荒”，是企業用工制度長期缺失的必然反映。
接受中國經濟時報記者采訪的官員和企業界人士普遍認為，中國廉價勞動力時代或將終結。
企業：工人難招
“等到下個周末，都該交貨了，招工還有什么用啊。”9月8日，記者見到孫小明時，他正在寧波市就業管理服務局三樓的職業介紹服務中心大廳發牢騷。
孫是該市鄞州區一家服裝企業的人力資源經理。據他介紹，前不久，在公司慘淡經營了大半年后，突然接到了一筆較大的外貿服裝訂單，由于客戶要求交貨的期限比較短，盡管公司員工日夜加班趕工，也無法保證在合同期內按時交貨，于是在委托公司附近的多個職業介紹所廣泛招工不得后，他來到了這里。
“來招工的企業太多了，職介中心稱最快也要等10天后才能給安排攤位，這讓他非常傷腦筋。”他對記者說。
與孫小明一樣，寧波吉德電器有限公司總經理黎輝最近也為工廠招不到工而煩惱。“至少還缺100名工人。”他告訴本報記者，8月份以來，吉德電器公司人力資源部門曾多次到寧波市人力資源市場設攤招工，但效果并不理想，沒有招到什么人。他說，與以前相比，現在企業在人力資源市場已經明顯處于弱勢。
“幾天前，招是招來了10多個人，但第二天就走了一大半。”他苦笑著對記者說，那些每天在人力市場轉悠的大多是些“油子”，不干活的。
據他介紹，在寧波的一些人力資源市場，專門有一批人整天蹲守著，一旦有企業前來招工，這些人就會隨著招工的人前去，而到了企業后，他們并不是要求上班工作，而是提出各種讓企業無法接受的要求，并賴在企業不走，要求企業給予經濟補償。
無獨有偶，此前一天，中國經濟時報記者在慈溪市采訪時，寧波環球輪胎有限公司董事長鄭忠偉也向記者談及了這一現象。
鄭忠偉告訴本報記者，前不久，他公司附近的一家企業因為訂單增加而到本地的勞務市場登記找四五個工人，結果當天下午就有20—30個民工來到該公司要求安排工作。當該公司負責人告訴他們，公司只需要四五個工人時，該批民工提出了要求：每人補償1000元的來回車費和誤工費。在驚動當地警方后，公司最后給予每人500元的經濟補償，才把這批所謂的民工打發走。 |