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| 2007-01-25 作者：石飛 來源:中國青年報 |
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前幾天，筆者去某國有企業采訪發現，該單位一共不到200人，竟有20多人被打入另冊，屬“臨時工”，其中大專畢業生13人。所謂的“正式工”可以領到1000元至3000元不等的年終獎，常年休息在家者也可領800元，而“臨時工”卻分文沒有。問之何故，答曰：“臨時工歷來沒有年終獎，這是慣例。”
不給“臨時工”發年終獎不僅相當普遍，而且由來已久，成了一條順理成章、天經地義的“潛規則”。計劃經濟時代是這樣，市場經濟時代也是這樣。可是，從上世紀90年代起，我國用工制度進行了根本性的改革，廢除了形形色色、五花八門的用工形式，統一實行了“勞動合同制”。只要是簽訂勞動合同，在單位工作，并領取報酬的勞動者，都應該依法“同工同酬”。從法律的層面上來說，“臨時工”概念早已退出了歷史舞臺，壽終正寢了。
然而，如今在不少用人單位“臨時工”的管理模式依然陰魂不散。譬如，原來由勞動人事部門履行錄用手續的人員被視為正式工，近年新進來的農民工、下崗失業人員、大專畢業生等則被視為“臨時工”，是單位的“二等公民”，從沒有領年終獎的份兒。
這個悖時悖法的“慣例”不能再延續了。道理很簡單，因為年終獎是用人單位根據全年經濟效益和對員工全年工作業績的綜合考核情況而發放的一次性獎金，屬于合法勞動報酬范疇。只要是企業的員工，“正式”也罷，“臨時”也罷，都有獲得年終獎的權利。對“臨時工”不發年終獎，我以為是一種違反《勞動法》的行為。 |
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