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“上海是有2千萬人口的大都市，作為國際金融城市之一，按照西方國家標準，最少應有100萬人從事金融行業，但目前上海的金融人才只有不到20萬人，嚴重緊缺。”昨日，在首屆“浦東金融青年論壇”上，專家指出，今后幾年，是上海國際金融中心建設極為關鍵的時期，能否擁有一大批優秀的金融人才，已成為上海國際金融中心能否建成的關鍵。
金融是現代經濟的核心，隨著加入世界貿易組織和金融全球化，我國金融領域逐步對外開放，金融業面臨著新的機遇和挑戰。上海提出要打早亞洲第四大金融中心，首先面臨的挑戰就是金融人才的匱乏問題。人是生產力諸要素中最重要的因素，要想成為一流金融中心，就必須吸引和造就一流的人才。那么，一流的人才金融人才從哪里來？答案其實很簡單，一是培養二是引進。但應該看到，不管是培養還是引進，首先需要解決人才生存的土壤和環境問題，否則，不僅引進可能是空談，連自家培養的人才也可能是為他人做嫁衣。
盡管上海的居住環境優于香港，可不少金融人才寧愿選擇留在香港。為什么很多金融人才不愿來上海工作？德意志銀行亞太區總裁張紅力拋出了這個尖銳的問題后，給出了答案——稅收太高。這種說法當然有夸大其辭之嫌，但也給我們提出了一個問題，那就是如何從稅收、創業等方面提升“軟環境”，可能是吸引更多金融人才包括全球人才關注上海的解決之道。
任何人都必須清楚，與金融機構、辦公環境這些“硬環境”比起來，以法律為基礎的制度環境，也即“軟環境”的構建與完善，才是紐約、倫敦、香港等世界級金融中心崛起的“秘密”。這對金融人才的吸引力同樣重要。舉例來說，香港金融法律只規定了企業什么不能做，而上海則實行嚴格的審批制，金融企業的每一個舉措都必須經過層層批準。這樣一來就勢必限制了很多金融創新，而金融創新正是金融人才的專長。一個更加開放、自由、適合于創新的金融環境，顯然對任何人都具有不可阻擋的吸引力。
本月，匯豐、花旗、渣打和東亞這4家首批本地注冊的外資銀行已經正式開業。外資金融企業為開拓中國金融市場，推進業務本土化，將從國內招攬大批金融人才，國內金融機構面臨的最嚴峻挑戰將是人才的流失。如何吸引和留住優秀人才，已成為我國金融機構亟待解決的問題。但如果我們以此為契機，在重視金融人才培養的同時，加強金融制度創新，使自由的金融環境得到優化，“人才危機”或可能平穩度過。 |
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