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| 2007-05-14 謝云挺 張奇志 來源:經濟參考報 |
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從浙江百名書記下鄉蹲點調研的實際行動中可以看到，蹲點調研順應了新形勢下對黨的優良傳統和作風的呼喚。同時，也順應了社會主義和諧社會建設新任務的要求。牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，密切聯系群眾，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系，是黨的優良傳統和作風的內在要求。在這種背景下，浙江的公仆們用行動詮釋著黨的優良傳統和作風，擺正了公仆與主人的關系，大大密切了黨群關系。
不必諱言，現在有些領導干部常常將“沒有調查就沒有發言權”的話掛在嘴邊，但往往是“口惠而實不至”。平時總是高高在上，滿足于那種眾星拱月、前呼后擁的感覺，對關乎人民群眾切身利益的問題漠不關心。今年“兩會”期間，胡錦濤同志告誡各級干部尤其是領導干部，要進一步增強憂患意識、公仆意識和節儉意識。“公仆意識”就意味著，領導干部要始終端正態度、放下架子，傾聽群眾的呼聲，關心百姓的疾苦。而要做到這一點，若沒有和百姓的親密接觸，是難以實現的。
記者在浙江采訪中，書記們對一周下來的蹲點調研連連感慨“收獲頗豐”。一位書記說：“平時也經常下基層，但往往是聽聽匯報，看看事先選好的點，接觸鎮、村干部多，直接接觸群眾少。這次感受完全不一樣”。蹲點調研時，聽到的和看到的都是在機關中看不到，在辦公室里想不到，在匯報材料上聽不到的東西。記者認為，蹲點調研雖是老辦法，但也是管用的好辦法。盡管現在電話、手機很普及，各方面資訊也比較發達，但“鍵對鍵”代替不了“面對面”，仍然需要我們領導干部蹲點調研，這樣才能對基層的情況做到親知、深知、真知，真正掌握工作的主動權。
目前，基層情況復雜，工作頭緒繁多，需要解決的問題很多。只有領導干部下去的機會多了、了解的情況多了，才能使問題解決得好。浙江開展百名書記蹲點調研活動，是浙江省委推動換屆后市縣領導班子樹新形象、創新業績的一條重要舉措。群眾期待著這樣的成果，更期盼各地都這樣做，使更多的領導干部真正深入基層，深入群眾，讓更多的老百姓因之受益。 |
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