奧巴馬政府不久前宣布，接受政府救援的華爾街高管年薪上限50萬美元。中國金融企業(yè)限薪令也將出臺：財政部辦公廳日前印發(fā)《金融類國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理辦法(征求意見稿)》，這份中國版限薪令中明確規(guī)定，國有金融企業(yè)負責人最高年薪為280萬元人民幣，且該薪酬為稅前收入，要依法交納個人所得稅。
國企高管薪酬高，不怕，這更不是什么錯。怕的是，不值這個身價的人，沒創(chuàng)造相應(yīng)的企業(yè)效益，卻偏偏就拿到了這個錢。更怕的是，沒經(jīng)過什么令人信服的程序，就隨便為自己開出了些天價年薪。
韋爾奇，這位創(chuàng)造了通用電氣奇跡的全球第一CEO，退休前的年薪達到了1670萬美元。即便是退休后，他依然從通用領(lǐng)取高額年薪，據(jù)說900萬美元。這個身價，在中國，實在沒什么值得炫耀。我們的國企高管，沒幾個會眼紅，只有我們小老百姓紅著眼。因為，去除了中美兩國的購買力差異后，我們的國企高管，真有不少早已達到了這個身價。
可我們哪位國企高管，做出了韋爾奇的成績呢？韋爾奇初掌通用時，通用電氣的銷售額為250億美元，盈利15億美元，市場價值在全美上市公司中僅排名第十，而到1999年，通用電氣實現(xiàn)了1110億美元的銷售收入（世界第五）和107億美元的盈利（全球第一），市值已位居世界第二。對于自己的高薪，韋爾奇給出簡單的理由，“我值這個價。”我們哪位國企高管，能夠拿著數(shù)百萬、上千萬的高薪自信地這么說呢？
最讓人不快的是，國企本就所有人缺位，限薪令(征求意見稿)卻只是面向部分中央國家機關(guān)、金融企業(yè)征求意見。意見征求，已經(jīng)成為常態(tài)的今天，限薪令卻如此霸道！國有企業(yè)薪資、福利怎么能完全由自己說了算？ |
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