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　　隨著上市公司2016年年報(bào)逐漸披露，各類(lèi)型上市公司的家底也被“和盤(pán)托出”。數(shù)據(jù)顯示，“限薪令”背后，多家上市國(guó)企董事長(zhǎng)不再在上市公司領(lǐng)取薪酬，而還在領(lǐng)錢(qián)的國(guó)企董事長(zhǎng)平均年薪呈現(xiàn)出上升態(tài)勢(shì)，從2014年的79.2萬(wàn)元，上升至2016年的81.22萬(wàn)元。

　　國(guó)企高管拿薪酬不能太任性，尤其是虧損或業(yè)績(jī)下滑企業(yè)的高管更沒(méi)理由拿高薪?！案吖艹匀?，員工喝湯”在任何所有制的國(guó)家都是法律所不允許的行為。例如法國(guó)，即使效益好的國(guó)企也不能隨意地增加薪酬。企業(yè)高管想要加薪不但要與工會(huì)談判，還要受?chē)?guó)家對(duì)國(guó)企工資總額預(yù)算管理的限制。而虧損企業(yè)是絕對(duì)禁止高管加薪的。

　　國(guó)企改革，必須從薪酬改革開(kāi)始，從建立合理的薪酬機(jī)制開(kāi)始，不但要“嚴(yán)格考核晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和職工工資預(yù)算管理，利潤(rùn)總額目標(biāo)值比上年增長(zhǎng)的，工資總額按照行業(yè)工資增長(zhǎng)調(diào)控線適用范圍合理確定;利潤(rùn)總額目標(biāo)值下降的，同口徑工資總額不得增長(zhǎng)”的規(guī)定，還應(yīng)縮小高管與普通員工之間的收入差距。這不但是國(guó)企改革的突破口，更是提振改革信心的抓手?！皣?guó)有企業(yè)屬于全民所有”，而國(guó)企高管只是受人民委托管理企業(yè)的管理者，其薪酬待遇不能不與其所管理企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成效掛鉤。同時(shí)，他們的薪酬是漲是降還要受到一定的約束，既不能自己說(shuō)了算，也不能主管部門(mén)說(shuō)了算，而應(yīng)當(dāng)有人民授權(quán)的機(jī)關(guān)說(shuō)了算。

　　國(guó)企薪酬改革，應(yīng)讓高管們的薪酬公開(kāi)透明。對(duì)高管薪酬的最大約束之一應(yīng)該是公開(kāi)透明的信息披露，不但公民有權(quán)查詢(xún)國(guó)企的財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況，新聞媒體也可追蹤、披露和分析企業(yè)高管的薪酬待遇。之所以如此，就是要規(guī)范國(guó)企的利益分配，尤其是要防止一些國(guó)企高管通過(guò)不規(guī)范或者違法手段變相謀取不正當(dāng)利益。

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