變相裁員起風(fēng)波
“我們有370多人，公司才給了120個(gè)競聘崗位。也就是說，剩下三分之二的員工將會(huì)失業(yè)。”陳麗告訴記者。
其實(shí)，玉柴天津公司還給了員工另一條路。不過，在陳麗等人看來，這恐怕是公司進(jìn)行變相裁員的一個(gè)招數(shù)。
按照玉柴天津公司給出的說法，如果競聘上崗失敗，就要面臨分流安置。所謂分流安置，就是讓原本在天津工作的員工去廣西玉林工作，而一部分玉林的員工也需要到天津。
很多員工對(duì)此產(chǎn)生了質(zhì)疑——這樣的安排是不是霸王條款？而背后的用意是否就在于讓員工主動(dòng)辭職？
考慮到這些，陳麗等部分員工表示了堅(jiān)決抗議，集體拒絕參加此次競聘。
面對(duì)員工的不配合，玉柴天津公司提出進(jìn)行協(xié)商，條件是如果不參加此次競聘，則需要與公司簽訂一份聲明合同。
“因××原因，個(gè)人放棄參加2013年玉柴重工組織的全員競聘上崗的機(jī)會(huì)，并愿意承擔(dān)后果�！庇浾咴陉慃惏l(fā)過來的“合同”截圖上看到了這樣的內(nèi)容。
面對(duì)這樣一份“合同”，許多員工又開始犯難了。
簽還是不簽？不簽的話，直管的小領(lǐng)導(dǎo)天天來催；而如果簽了的話，他們又擔(dān)心，“愿意承擔(dān)后果”是一種文字游戲，有可能是公司解聘他們的合法理由。
再三權(quán)衡后，一些員工還是不同意在這份合同上簽字。
此后，玉柴天津公司方面一再催促陳麗等人簽字，雙方就此問題展開了拉鋸戰(zhàn)。“最后就不了了之了，反正我們是打定了不簽的主意�！标慃愓f。
“事情發(fā)展到現(xiàn)在，很多剛?cè)肼毑痪玫男氯硕寄昧艘粋�(gè)月工資的賠償金離職了，我們工齡較長的這批人還在堅(jiān)持與公司進(jìn)行協(xié)商�！标慃惐硎尽�
陳麗等員工都很困惑，玉柴天津公司目前的做法是否合法？分流安置是否屬于變相裁員？
北京市京悅律師事務(wù)所勞動(dòng)法事務(wù)部主任王向前對(duì)此表示：“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的情況下，企業(yè)進(jìn)行裁員并不違法，但需對(duì)被裁員工進(jìn)行妥善的安排�！�
對(duì)于競聘后的分流，王向前認(rèn)為：“將員工安置到遙遠(yuǎn)的外地去工作從而迫使員工自行解除勞動(dòng)合同的確是一些公司變相裁員、逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖侄巍！?/P>
“如果勞動(dòng)合同沒有約定異地安置，而該公司也未與員工達(dá)成異地安置的變更勞動(dòng)合同的協(xié)議，則該公司單方異地安置是違法的。”王向前解釋說，“如果勞動(dòng)合同中未約定工作地點(diǎn)，也不可以這么隨意安置員工，因?yàn)樵趧趧?dòng)合同未約定工作地點(diǎn)的情形下，員工實(shí)際的工作地點(diǎn)就應(yīng)當(dāng)視為雙方約定的工作地點(diǎn)�！�
尤其讓陳麗等員工困惑的是，玉柴天津公司是否有權(quán)強(qiáng)迫他們簽訂那份聲明合同？
“該公司無權(quán)強(qiáng)迫員工簽訂聲明書，因?yàn)楣竞蛣趧?dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的法定地位是平等的，約定權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。如果該聲明書的確是該公司強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂的，則屬于無效法律文書�！蓖跸蚯皩�(duì)此表示。
截至發(fā)稿前，陳麗告訴記者，她剛剛得到一條小道消息，說天津分公司這邊已經(jīng)擬定了初步的賠償計(jì)劃，但是并未正式公布結(jié)果。